Votre Compte Personnel de Formation CPF

Le Compte Personnel de Formation dans la fonction publique : un droit à la formation pour tous

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif de droit commun qui permet à tous les salariés, fonctionnaires ou contractuels, de cumuler des droits à formation professionnelle tout au long de leur vie active. Ces droits sont transférables d'un emploi à l'autre, y compris entre la fonction publique et le secteur privé.

Éligibilité au CPF

Tous les agents , fonctionnaires ou contractuels, sont éligibles au CPF, à condition de justifier d'une durée minimale de services effectifs dans la fonction publique. Cette durée minimale est de :

• 1 an pour les agents de la fonction publique territoriale (FPT) et de la fonction publique hospitalière (FPH) ;

• 3 ans pour les agents de la fonction publique d'État (FPE).

Les agents en CDD, en contrat de stage ou en contrat d'apprentissage sont également éligibles au CPF, à condition de justifier d'une durée minimale de 6 mois de contrat.

Durée et modalités du CPF

Chaque agent acquiert 24 heures de formation par an, dans la limite de 120 heures. Ces droits sont cumulables sur une période de 3 ans.

Les formations éligibles au CPF sont celles qui permettent d'acquérir de nouvelles compétences ou de perfectionner celles que l'on possède déjà. Elles peuvent être de nature professionnelle, personnelle ou de formation continue.

Les agents peuvent utiliser leurs droits CPF pour financer des formations en présentiel, à distance ou en e-learning. Ils peuvent également utiliser leurs droits pour financer des actions de validation des acquis de l'expérience (VAE) ou des bilans de compétences.

Rémunération pendant le CPF

Durant le CPF, les agents continuent de percevoir une rémunération, sous forme d'indemnité de formation. Cette indemnité est calculée sur la base du traitement indiciaire brut et de l'indemnité de résidence, avec des plafonds et des conditions spécifiques.

Procédure de demande de CPF

La demande de CPF s'effectue en ligne sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Les agents doivent également obtenir l'accord de leur employeur pour utiliser leurs droits CPF.

Exemples de formations éligibles au CPF

Voici quelques exemples de formations éligibles au CPF pour les agents de la fonction publique :

• Formations professionnelles : formation initiale, formation continue, formation d'adaptation au poste, formation linguistique, formation au management, formation au développement personnel, etc.

• Formations personnelles : formation artistique, formation sportive, formation linguistique, formation à la parentalité, etc.

• Formations de formation continue : formation à l'utilisation des nouvelles technologies, formation aux nouvelles méthodes de travail, formation à la prévention des risques professionnels, etc.

Conclusion

Le compte personnel formation est un dispositif important pour les agents de la fonction publique. Il leur permet de développer leurs compétences et de s'adapter aux évolutions de leur métier.

Droits à la formation et soutien du syndicat

La FA-FPT de la Collectivité européenne d'Alsace encourage les agents à tirer pleinement parti de ce droit à la formation. Le syndicat s’engage à soutenir les agents dans leurs démarches pour le CFP, en soulignant l’importance de ce dispositif pour leur développement professionnel et personnel. Un tel congé représente une opportunité inestimable pour les agents publics de se perfectionner et de s’adapter aux évolutions de leur métier.

Quelques chiffres sur le CPF dans la fonction publique

En 2023, le nombre d'agents de la fonction publique éligibles au CPF est estimé à 5,5 millions.

En 2022, 2,2 millions d'agents de la fonction publique ont utilisé leurs droits CPF, pour un montant total de 1,5 milliard d'euros.

Les formations les plus plébiscitées par les agents de la fonction publique sont les formations professionnelles, notamment les formations d'adaptation au poste et les formations linguistiques.

Perspectives

Le CPF est un dispositif en constante évolution. Le gouvernement prévoit de réformer le CPF dans les prochaines années, afin de le rendre plus accessible et plus attractif pour les agents de la fonction publique.

Parmi les pistes de réforme envisagées, on peut citer :

• L'augmentation du nombre d'heures de formation disponibles sur le CPF ;

• La simplification des démarches de demande de CPF ;

• L'élargissement des formations éligibles au CPF.