LA CeA RÉDUIT SES EFFECTIFS EN CATIMINI
- FA-FPT CeA
- 25 mai
- 2 min de lecture
La FA-FPT tire la sonnette d'alarme face à une situation qui se dégrade de jour en jour dans notre collectivité !
DES PROMESSES NON TENUES
Lors de la construction du Budget 2025, la FA-FPT avait interpellé la collectivité pour savoir si un dispositif d'accompagnement allait être mis en place pour gérer l'impact RH des réductions budgétaires sur les agents.
La réponse ? "Bien sûr, tout cela est prévu !"
La réalité ? À ce jour, nous n'avons connaissance d'AUCUN dispositif d'accompagnement pour faire face à ces évolutions majeures pour notre collectivité.
LA VÉRITÉ DERRIÈRE LES BEAUX DISCOURS
Vous constatez, comme nous, dans vos directions respectives :
- Des baisses dans les remplacements temporaires.
- Des recrutements qui tardent inexplicablement.
- Le tout enrobé dans des explications fumeuses.
On nous dit : "Pas de suppression de poste, seulement des postes gelés."
PERSONNE N'EST DUPE !
Malgré le réchauffement climatique, le dégel n'est pas pour tout de suite à la CeA !
Ce sont bel et bien des postes qui n'ont pas vocation à être remplacés. La stratégie se manifeste par :
- Le non-remplacement des départs.
- La non-reconduction de nombreux contrats d'agents contractuels.
LA CERISE SUR LE GÂTEAU : LA SUPPRESSION DES JOBS D'ÉTÉ
Et comme si cela ne suffisait pas, la direction vient d'annuler la mise en place des contrats d'été !
C'est un véritable scandale :
- Ces jobs d'été avaient été négociés avec les directions.
- Les annonces avaient été publiées.
- Les CV réceptionnés.
- Et soudain... PLUS RIEN !
Les services ont été brutalement informés que ces contrats ne seraient pas maintenus.
C'EST HONTEUX !
Ces remplacements estivaux étaient essentiels pour :
- Maintenir le niveau du si cher "Service Public Alsacien".
- Permettre aux services de fonctionner pendant la période estivale.
- Respecter les congés déjà accordés aux agents.
La seule alternative laissée aux services :
- Dégrader le niveau de service public.
- OU Revenir sur les congés déjà accordés.
LA FA-FPT EXIGE DES RÉPONSES !
Face à ce plan social déguisé, nous demandons :
- La transparence totale sur la stratégie RH de la collectivité.
- Un véritable plan d'accompagnement pour les services impactés.
- Le maintien des remplacements temporaires et des contrats d'été promis.
- Le respect des engagements pris envers les agents.
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