Les 3 mesures phares de la FA-FPT pour l'augmentation immédiate de votre pouvoir d'achat

Pouvoir d'achat : Le tassement des grilles est un fléau pour les agents !

Le constat est sans appel : au 1er janvier 2026, 356 000 agents publics perçoivent un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Pour compenser, le Gouvernement est contraint de leur verser une indemnité différentielle. C'est la preuve d'un système à bout de souffle.

Aujourd'hui, les agents des catégories B et C n'ont presque plus de perspectives de progression financière au cours de leur carrière. Pire encore : un attaché territorial débutant se situe désormais à peine au-dessus du SMIC.

Si la FA-FPT porte des revendications nationales urgentes auprès du Ministère, la FA-FPT CeA se bat localement pour votre quotidien. Voici nos 3 propositions phares pour redonner immédiatement de l'oxygène à votre pouvoir d'achat :

1° Titres-restaurant : Augmenter la participation de l'employeur

Le plafond d’exonération de la participation patronale vient de passer à 7,32 € par titre (contre 7,26 € en 2025). Le signal est clair : les employeurs doivent cotiser plus !

• Notre revendication : La FA-FPT CeA exige la revalorisation du ticket restaurant à 12,20 €, avec une prise en charge de l'employeur à hauteur de 60% (soit le maximum légal pour atteindre les 7,32 € d'exonération).

  
  

2° RIFSEEP : Appliquer concrètement l'IFSE « Expérience »

Notre régime indemnitaire repose sur deux piliers : l’IFSE (mensuelle) et le CIA (annuel). Si le CIA dispose de critères clairs dans notre collectivité, le flou le plus total entoure la revalorisation de l’IFSE.

Rappel de la règle : La loi impose un réexamen obligatoire du montant de l’IFSE au plus tard tous les 4 ans sur un même poste.

Bien que ce réexamen ne soit pas une augmentation automatique, l’esprit du texte est bien de valoriser l’expérience. Sachant que plus de 80 % des agents de la CeA touchent actuellement le montant « socle », une revalorisation globale est non seulement juste, mais financièrement possible.

3° Prévoyance : Anticiper pour mieux vous protéger

D’ici 2029, la réforme de la prévoyance imposera aux employeurs territoriaux de financer au moins 50 % des cotisations de santé et prévoyance.

Actuellement, la participation de notre collectivité s’élève à 34,60 € par agent. Si l'effort est réel, il reste insuffisant face à la baisse de notre pouvoir d'achat.

• Ce que nous demandons : Une montée en puissance progressive de cette participation pour atteindre les 50 % bien avant l'échéance de 2029.

• Notre exigence sociale : Garantir une prise en charge intégrale (100 %) pour les agents percevant moins de 2 000 € nets par mois afin de protéger les plus fragiles.

  
  

Anticiper la réforme, ce n’est pas seulement répondre à une obligation légale : c’est faire le choix politique et humain de protéger les agents territoriaux.

Restons mobilisés, L’équipe FA-FPT CeA